626 SGS 18001 - Qualificazione Lavoratori

 

626 Suite - SISTEMA di GESTIONE INTEGRATO
MODULO BASE - Qualificazione Lavoratori

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Per una corretta gestione è importante monitorare anche i lavoratori, visto che la qualità della loro preparazione specifica può incidere (anche sensibilmente) sull’andamento del Sistema di Gestione.

A tale scopo, all’interno del MODULO BASE del Sistema di Gestione Integrato di 626 Suite, è presente un’apposita sezione per la qualifica del personale.

Visto che le caratteristiche intrinseche di ogni lavoratore sono diverse, il software permette di definire dei parametri di valutazione diversi per ogni mansione (attraverso l’attribuzione di una serie di criteri di valutazione scelti direttamente dall’Azienda stessa con l’attribuzione poi per ogni criterio di una scala numerica di valutazione che va da 1 a 10).

L’applicativo, una volta inseriti i criteri di qualificazione per singola mansione, permette di calcolare un indice numerico complessivo per determinare (sia in termini quantitativi sia qualitativi) le caratteristiche dei lavoratori e la loro aderenza agli standard previsti dal Sistema di Gestione.

La procedura di valutazione dei lavoratori si può sintetizzare nei seguenti passi:

La prima valutazione del lavoratore viene effettuata sulla base di criteri definiti dall’Azienda secondo gruppi omogenei di valutazione per singola mansione.

il modulo permette di valutare la qualifica di ogni singolo lavoratore a seconda della mansione

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Se tale valutazione risulta positiva, il lavoratore viene inserito come “qualificato” e viene pianificato dal sistema un nuovo task (compito) periodico di riqualifica con cadenza temporale scelta dall’Azienda a seconda della “criticità” della mansione svolta dal lavoratore e dal suo grado effettivo di preparazione.

In caso di mancata qualificazione è possibile predisporre un piano di formazione (o addestramento) al fine di rendere la preparazione del lavoratore aderente agli standard di qualificazione (minimi) previsti dal Sistema di Gestione aziendale.