626 SGS 18001 - Modello Organizzativo Ex 231

626 Suite - SISTEMA di GESTIONE INTEGRATO
ESTENSIONE 18001 - Modello Organizzativo D.Lgs. 231/01

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Il D.Lgs. 231 del 08/06/2001 (Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, a norma dell’art. 11 della Legge 300 del 29/09/2000) ha introdotto per la prima volta nel nostro ordinamento la responsabilità per alcuni reati dolosi degli enti e delle società, che si aggiunge a quelli della persona fisica che ha realizzato materialmente il fatto illecito, nel caso questi fatti siano stati commessi a “vantaggio dell’azienda stessa”, o anche solamente “nell’interesse dell’azienda” senza che ne sia derivato necessariamente un vantaggio concreto.

Dato per scontato che chiunque commetta dei reati sarà in ogni caso personalmente responsabile (dal punto di vista penale) per la condotta illecita che ha posto in essere, il coinvolgimento dell’azienda potrà risultare escluso da responsabilità nei seguenti casi specifici:

- se la società è in grado di dimostrare di avere definito un proprio Modello Organizzativo delineato nei modi esposti al comma 2 dell’art. 6 del D.Lgs. 231/01 e di averlo attuato, mantenuto e sorvegliato

- per espressa previsione legislativa (art. 5,  comma 2 del D.Lgs. 231/01) se le persone implicate nel fatto hanno agito solo nell’interesse esclusivo proprio (o di terzi).

L’estensione 18001 del Sistema di Gestione Integrato di 626 Suite è in grado di generare in automatico il Modello Organizzativo ai sensi del D.Lgs. 231/01.

Inoltre, l’adozione di un sistema SGSL, conforme all'art. 30 del D.Lgs. 81/08, esonera le persone giuridiche, le società e le associazioni dalla responsabilità amministrativa secondo quanto previsto dal D.Lgs. 231/01.

Il modulo “Modello Organizzativo” dell’estensione 18001 del Sistema di Gestione Integrato di 626 Suite è una soluzione software composta da una serie di funzionalità (e contenuti documentali modulari) che permette al Cliente di definire (ed incrementare) i contenuti del proprio Modello Organizzativo aziendale secondo quanto richiesto dall’art. 30 del D.Lgs. 81/08 al fine della tutela da potenziali reati legati a lesioni gravi, lesioni gravissime e ad omicidio colposo.

 

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