626 SGS 18001 - Gestione DPI

 

626 Suite - SISTEMA di GESTIONE INTEGRATO
ESTENSIONE 18001 - Dispositivi di Protezione Individuale

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Il datore di lavoro ha l'obbligo secondo art. 77 del D.Lgs. 81/08:

  • di predisporre l'uso dei Dispositivi di Protezione Individuali (DPI) quando i rischi presenti sul lavoro non possono essere ridotti con altri mezzi preventivi
  • di scegliere dei DPI che soddisfino tutte le esigenze di legge
  • di provvedere affinché i lavoratori, tramite l’RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) partecipino alla scelta dei DPI
  • di promuovere (ed incentivare) il corretto uso dei DPI
  • di prevedere iniziative di informazione e formazione sull’uso dei DPI
  • di predisporre dei DPI adeguati alle caratteristiche anatomiche dei lavoratori che li dovranno utilizzare
  • di garantire l'efficienza dei DPI in qualunque momento
  • di stabilire luoghi adeguati per la conservazione ordinata, igienica e sicura del DPI
dispositivi di protezione individuale
ampia banca dati interna di quasi 1.000 DPI

I lavoratori hanno invece l'obbligo di:

  • partecipare ai programmi di formazione e addestramento sull'uso dei DPI
  • utilizzare (e avere cura) dei DPI messi a loro disposizione dall’Azienda
  • segnalare al datore di lavoro qualsiasi difetto rilevato nei DPI utilizzati

Il modulo “DPI” dell’estensione 18001 del Sistema di Gestione Integrato di 626 Suite permette di gestire tutti i Dispositivi di Protezione Individuale presenti in azienda, e di gestire inoltre (attraverso il modulo “Formazione”) anche le attività informative previste dal D.Lgs. 81/08.

Il modulo, attraverso un’ampia banca dati interna di quasi 1.000 DPI (completa di caratteristiche tecniche, fotografie, certificazione, normativa) permette di gestire l’assegnazione degli stessi ad ogni singolo lavoratore presente in azienda.

Il software, a seconda dei rischi effettivi a cui un lavoratore è sottoposto in azienda, è in grado di proporre (in automatico) i DPI da assegnare ad ogni singolo lavoratore.

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Per ogni DPI è possibile assegnare una data di consegna/ritiro, dei task di controllo (o manutenzione programmata), delle scadenze per la sostituzione (o il riordino), è possibile stampare i verbali di consegna ai lavoratori, tenere traccia di eventuali richiami inoltrati al lavoratore in caso di mancato (o parziale) utilizzo dei DPI consegnati, etc.